Razones para elegir el LPI

El LPI desarrolla su programa de certificación alrededor de estos valores, los cuales creemos que lo
convierten en la mejor certificación disponible:

• Relevancia: el LPI certifica las habilidades técnicas requeridas para un puesto de trabajo bien
  definido. Esto se basa en un estudio realizado entre centenares de profesionales experimentados
  que trabajan en una función relevante, definiendo las tareas y las habilidades que necesitan
  realmente para su trabajo.

• Calidad: los exámenes de la certificación LPI pasan por un extenso proceso de validación,
  siguiendo estándares psicom&eacutétricos. Estos comprueban su consistencia y el potencial del
  exámen para discriminar entre los individuos aptos y aún no aptos y coloca el nivel de corte del
  aprobado en un valor óptimo.

• Neutralidad: el LPI es una organización sin ánimo de lucro cuyo único compromiso es
  desarrollar estándares para la certificación profesional. Es neutral respecto a los proveedores de
  distribuciones de Linux, al entrenamiento, etc. Para el LPI, la certificación no es una
  herramienta de marketing para vender sus productos.

• Soportado: el LPI sirve a los profesionales de Linux y a las organizaciones que los emplean.
  Hemos atraído un amplio soporte de aquéllos que apuestan por el mundo Linux, como se
  demuestra con nuestro Consejo de Consultas y patrocinadores.
  ¿Por qué contratar a graduados del LPI?

• La certificación de la LPI establece un nivel estándar de habilidades para sus aspirantes y
  empleados, defendible y ampliamente apoyado y reconocido.

• Le ayuda a realizar una selección de candidatos apropiados para funciones relacionadas con
  Linux. Ahorra tiempo, dinero e incrementa el tiempo productivo.

• Demuestre la capacidad de sus empleados a sus clientes para aumentar su confianza.
  El LPI reconoce e insiste en que la certificación no es un sustituto razonable para las referencias, las
  entrevistas o la experiencia. Para cumplir adecuadamente su papel, la certificación debe ser sólo una
  herramienta más de Recursos Humanos y otros departamentos para cualificar apropiadamente a los
  empleados o contratistas potenciales.